Career opportunities
Entering a new phase of growth, CNT Group (CNT Group Joint Stock Company), like other major enterprises in Vietnam, is continuously refining its development strategy with a strong ambition to become a leading player in the real estate industry.
Human resources are the core factor and a valuable asset of the Company. Therefore, CNT Group's human resources policy is designed to create equal opportunities for talented individuals to advance in their careers, with the ultimate goal of driving the Company’s growth.
CNT Group’s current human resources policy includes the following key components:
Recruitment
Recruitment must satisfy the objectives and requirements of short and long-term business development strategy of the Company, implemented in each specific development stage and according to the annual plan. Employees are recruited not only to meet the professional requirements of the current job but also to be a potential factor for future growth.
The principle of the recruitment policy is to select the best candidates for the right positions based on the candidates’ qualifications and experiences through a fair and objective process. In addition, the Company always creates opportunities for newly graduates with the aim of developing an active young generation that meets the Company’s long-term development.
Policies
TRAINING POLICIES
Staff training and development is the top priority of CNT Group, with the policy of facilitating each individual's career development, and at the same time building a team of professional personnel. In addition, CNT Group also encourages employees to learn from each other during their work, through internal training courses and self-training efforts of each member.
Training is also a form of human resource strategy investment, aiming to improve management knowledge, competence, professional qualifications, supportive skills and other skills for employees to professionalize the teams. Thus, meets CNT Group's development requirements in each period.
JOB PROMOTION AND DEVELOPMENT POLICY
At CNT Group, fair promotion opportunities for all individuals are determined by a clear and specific plan of using human resources.
Implementing capacity assessment plan and periodic work (every 3 months) to evaluate job goals and job development goals of each individual. At the same time, it is the basis to arrange employees that are suitable for each developmental stage of the Company.
Recruitment and training of reserve personnel for manager positions is a top priority at CNT Group, which showing leadership's concern for members who have been attached to and devoted to the development of the Company.
WELFARE AND REMUNERATION POLICY
Remuneration policy: The remuneration policy for employees is always perfected by the Board of Directors with the aim of creating all conditions for employees to feel secure, long-term attachment and maintain the corporate culture of CNT Group.
The salary regime is paid based on the principle of ensuring fairness, in accordance with the qualifications, capabilities and work efficiency of each employee, in which employees are entitled to income and bonus regimes according to clear regulations from the Company. In addition to the salary and allowance policy, CNT Group also applies an extraordinary bonus policy to glorify the efforts of employees.
Welfare policy: All employees of the Company are entitled to policies in accordance with the Labor Law of Vietnam. In addition, employees also receive other benefits according to the Collective Labor Agreement, which is adjusted annually.
Work environment
CNT Group is dedicated to maintaining a comfortable, enjoyable, and positively competitive work environment. Regular activities, including sports, music events, employee birthday celebrations, Family Day, and community outreach initiatives, foster a spirit of unity, camaraderie, and friendliness among team members.
Additionally, CNT Group employees actively participate in cultural exchange activities with subsidiaries and member units across the entire organization.
Attracting talent
CNT Group has established special reward and incentive policies for highly skilled, experienced professionals in relevant fields. These policies are designed both to retain valuable employees long-term and to attract top talent from diverse sources.
CNT Group’s HR policy is crafted to make human resources a competitive advantage for the Company. This is achieved through a comprehensive approach encompassing recruitment, training and development, competitive salaries and benefits, various incentive programs, a supportive work environment, and a strong corporate culture. These efforts aim to retain talent, attract skilled professionals, and provide all employees with the best opportunities for career growth and long-term commitment to the Company.
Employment information
| STT | Vacancies | Quantity | Location | Expire day |
|---|---|---|---|---|
| 01 | CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 30/04/2026 |
| 02 | CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 03 | CHUYÊN VIÊN DIGITAL | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 04 | CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 05 | TRƯỞNG BỘ PHẬN MARKETING | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 17/12/2025 |
| 06 | KIẾN TRÚC SƯ QUY HOẠCH | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 07/12/2025 |
| 07 | CHUYÊN VIÊN PHÁP LÝ DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 15/10/2025 |
| 08 | PHÓ GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 20/09/2025 |
| 09 | TRỢ LÝ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình | 09/02/2025 |
| 10 | Trưởng đại diện Pháp lý khu vực Tây Nam Bộ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình và hoặc Văn phòng Tp. Rạch Giá | 30/11/2022 |
Fill out the application information
Job Title
I. Mô tả công việc:
1. Thu thập, xử lý, ghi chép, và tổng hợp các số liệu, nghiệp vụ kinh tế phát sinh của doanh nghiệp trên các sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, và các báo cáo khác, nhằm cung cấp thông tin chính xác cho ban lãnh đạo ra quyết định kinh doanh.
1.1 Thu thập, xử lý và tổng hợp dữ liệu: Thu thập, ghi chép, tổng hợp và xử lý các nghiệp vụ kinh tế phát sinh hàng ngày, hàng tháng, hàng quý và hàng năm từ các phần hành kế toán khác như kế toán kho, kế toán thuế, kế toán công nợ…
1.2 Kiểm tra và đối chiếu:
- Kiểm tra, đối chiếu và xác nhận tính chính xác của các số liệu trên các tài khoản, sổ sách kế toán và báo cáo tài chính, cũng như các hóa đơn, chứng từ liên quan.
- Kiểm tra, kiểm soát hồ sơ thanh toán trước khi trình Kế toán trưởng phê duyệt
1.3 Hạch toán và phân tích:
- Hạch toán các nghiệp vụ kế toán cuối kỳ, chi phí, thu nhập, tài sản cố định, công nợ, trích khấu hao tài sản cố định, và các nghiệp vụ khác để phục vụ chốt sổ ra báo cáo.
- Phân tích đánh giá rủi ro về mặt pháp lý các nghiệp vụ kế toán. Đề xuất phương án toàn kiện hồ sơ, chứng từ hạch toán kế toán đảm bảo đầy đủ đúng theo quy định pháp luật.
2. Lập và trình bày các loại báo cáo tài chính (BCTC Cty mẹ và BCTC HN tập đoàn), báo cáo kế hoạch sản xuất kinh doanh, báo cáo quản trị, báo cáo lãi lỗ, và kiểm tra các báo cáo thuế theo quy định của pháp luật và yêu cầu của doanh nghiệp.
2.1 Lập và trình bày báo cáo:
- Quản trị doanh thu (Doanh thu Bất động sản, Doanh thu hoạt động khai thác, doanh thu dịch vụ, doanh thu khác).
- Quản trị chi phí đầu tư dự án, chi phí hoạt động, chi phí sản xuất, chi phí khác.
- Lập và trình bày các loại báo cáo tài chính công ty mẹ, BCTC Hợp nhất tập đoàn, báo cáo nội bộ khác, báo cáo quản trị, báo cáo lãi lỗ, và các báo cáo khác (Báo cáo bán hàng bất động sản, Báo cáo tồn kho bất động sản, ...) theo quy định của pháp luật và yêu cầu của doanh nghiệp.
2.2 Quản lý công nợ phải thu và phải trả
- Kiểm soát và quản lý các danh mục hợp đồng mua vào và bán ra, các khoản công nợ phải thu, phải trả của doanh nghiệp.
- Báo cáo và đề xuất phương án tình hình công nợ hợp đồng, công nợ phải thu phải trả định kỳ hàng tháng/quý/năm.
2.3 Kiểm tra soát xét báo cáo thuế, Báo cáo xoát xét, Báo cáo kiểm toán:
- Kiểm tra và soát xét các tờ khai thuế giá trị gia tăng (GTGT), thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN), thuế thu nhập cá nhân (TNCN), thuế tài nguyên và các loại thuế, lệ phí khác theo đúng kỳ và quy định.
- Kiểm tra báo cáo biến động tình trạng nộp thuế định kỳ hàng tháng. Đề xuất phương án xử lý khi có sự chênh lệch.
- Kiểm tra Báo cáo soát xét bán niên, Báo cáo kiểm toán năm
3. Hỗ trợ và giúp việc cho trưởng phòng kiểm tra giám sát, hướng dẫn nhân viên phòng tài chính kế toán thực hiện nhiệm vụ hàng ngày.
- Phối hợp với các kế toán viên khác, kiểm tra, hướng dẫn và hỗ trợ xử lý các nghiệp vụ kế toán của công ty mẹ và các công ty con trong tập đoàn.
- Phối hợp làm việc với các ngân hàng, Đơn vị kiểm toán, khách hàng, cơ quan thuế và các đối tác liên quan để hoàn thành mục tiêu công việc.
- Được phân công tạm thời thay thế quản lý điều hành phòng, khi trưởng phòng vắng mặt đột xuất.
II. QUYỀN LỢI:
- Mức lương: 24.000.000 đồng - 28.000.000 đồng.
- Chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được tham đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; Khám sức khỏe định kỳ.
- Thưởng định kỳ theo các ngày lễ và KQ HĐ SXKD của Công ty.
- Du lịch hàng năm Công ty hỗ trợ 100% kinh phí.
- Thăm hỏi, tặng quà cá nhân và người thân, …
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính (thứ 2 - thứ 6).
- Nơi làm việc: Phường Sài Gòn, Tp. Hồ Chí Minh.
III. YÊU CẦU HỒ SƠ:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (xác nhận của địa phương).
- Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng).
- Bản sao: Bằng tốt nghiệp đại học, các văn bằng chứng chỉ liên quan.
- CMND/CCCD photo 2 mặt.
- 02 ảnh 4x6 chụp trong thời gian gần nhất (trong vòng 6 tháng).
- Chỉ phỏng vấn những hồ sơ đạt yêu cầu (không trả lại hồ sơ).
Hồ sơ dự tuyển ứng viên gửi về:
Phòng Hành chính Nhân sự - Công ty CP Tập đoàn CNT
Địa chỉ: 9-19 (Lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh
Hoặc gửi trực tiếp qua Email: tuyendung@cnt.com.vn
SĐT: 028 3829 5488 - Di động: 0908 272 060 - Mr Vũ
Xin chân thành cảm ơn!
😘 Hãy cùng gia nhập ngôi nhà CNT Group cùng chúng tôi 😘