Career opportunities
Entering a new phase of growth, CNT Group (CNT Group Joint Stock Company), like other major enterprises in Vietnam, is continuously refining its development strategy with a strong ambition to become a leading player in the real estate industry.
Human resources are the core factor and a valuable asset of the Company. Therefore, CNT Group's human resources policy is designed to create equal opportunities for talented individuals to advance in their careers, with the ultimate goal of driving the Company’s growth.
CNT Group’s current human resources policy includes the following key components:
Recruitment
Recruitment must satisfy the objectives and requirements of short and long-term business development strategy of the Company, implemented in each specific development stage and according to the annual plan. Employees are recruited not only to meet the professional requirements of the current job but also to be a potential factor for future growth.
The principle of the recruitment policy is to select the best candidates for the right positions based on the candidates’ qualifications and experiences through a fair and objective process. In addition, the Company always creates opportunities for newly graduates with the aim of developing an active young generation that meets the Company’s long-term development.
Policies
TRAINING POLICIES
Staff training and development is the top priority of CNT Group, with the policy of facilitating each individual's career development, and at the same time building a team of professional personnel. In addition, CNT Group also encourages employees to learn from each other during their work, through internal training courses and self-training efforts of each member.
Training is also a form of human resource strategy investment, aiming to improve management knowledge, competence, professional qualifications, supportive skills and other skills for employees to professionalize the teams. Thus, meets CNT Group's development requirements in each period.
JOB PROMOTION AND DEVELOPMENT POLICY
At CNT Group, fair promotion opportunities for all individuals are determined by a clear and specific plan of using human resources.
Implementing capacity assessment plan and periodic work (every 3 months) to evaluate job goals and job development goals of each individual. At the same time, it is the basis to arrange employees that are suitable for each developmental stage of the Company.
Recruitment and training of reserve personnel for manager positions is a top priority at CNT Group, which showing leadership's concern for members who have been attached to and devoted to the development of the Company.
WELFARE AND REMUNERATION POLICY
Remuneration policy: The remuneration policy for employees is always perfected by the Board of Directors with the aim of creating all conditions for employees to feel secure, long-term attachment and maintain the corporate culture of CNT Group.
The salary regime is paid based on the principle of ensuring fairness, in accordance with the qualifications, capabilities and work efficiency of each employee, in which employees are entitled to income and bonus regimes according to clear regulations from the Company. In addition to the salary and allowance policy, CNT Group also applies an extraordinary bonus policy to glorify the efforts of employees.
Welfare policy: All employees of the Company are entitled to policies in accordance with the Labor Law of Vietnam. In addition, employees also receive other benefits according to the Collective Labor Agreement, which is adjusted annually.
Work environment
CNT Group is dedicated to maintaining a comfortable, enjoyable, and positively competitive work environment. Regular activities, including sports, music events, employee birthday celebrations, Family Day, and community outreach initiatives, foster a spirit of unity, camaraderie, and friendliness among team members.
Additionally, CNT Group employees actively participate in cultural exchange activities with subsidiaries and member units across the entire organization.
Attracting talent
CNT Group has established special reward and incentive policies for highly skilled, experienced professionals in relevant fields. These policies are designed both to retain valuable employees long-term and to attract top talent from diverse sources.
CNT Group’s HR policy is crafted to make human resources a competitive advantage for the Company. This is achieved through a comprehensive approach encompassing recruitment, training and development, competitive salaries and benefits, various incentive programs, a supportive work environment, and a strong corporate culture. These efforts aim to retain talent, attract skilled professionals, and provide all employees with the best opportunities for career growth and long-term commitment to the Company.
Employment information
| STT | Vacancies | Quantity | Location | Expire day |
|---|---|---|---|---|
| 01 | CHUYÊN VIÊN DIGITAL | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 02 | CHUYÊN VIÊN MARKETING TỔNG HỢP | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 03 | THƯ KÝ PHÒNG TRIỂN KHAI DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 04 | CHUYÊN VIÊN QLCP (Chi phí đầu tư xây dựng các dự án) | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 05 | CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 15/07/2026 |
| 06 | CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 01/06/2026 |
| 07 | CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 08 | CHUYÊN VIÊN DIGITAL | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 09 | CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 10 | TRƯỞNG BỘ PHẬN MARKETING | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 17/12/2025 |
| 11 | KIẾN TRÚC SƯ QUY HOẠCH | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 07/12/2025 |
| 12 | CHUYÊN VIÊN PHÁP LÝ DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 15/10/2025 |
| 13 | PHÓ GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 20/09/2025 |
| 14 | TRỢ LÝ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình | 09/02/2025 |
| 15 | Trưởng đại diện Pháp lý khu vực Tây Nam Bộ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình và hoặc Văn phòng Tp. Rạch Giá | 30/11/2022 |
Fill out the application information
Job Title
I. Mô tả công việc:
1. Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động Marketing và truyền thông cho dự án và công ty
- Tham gia xây dựng kế hoạch Marketing, truyền thông cho dự án và thương hiệu doanh nghiệp.
- Triển khai các hoạt động Marketing theo kế hoạch được phê duyệt.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan đảm bảo tiến độ thực hiện các chương trình Marketing.
- Theo dõi và cập nhật tình hình triển khai các chiến dịch bán hàng.
2. Xây dựng và quản lý nội dung Marketing
- Xây dựng kế hoạch nội dung cho các kênh truyền thông của dự án và công ty.
- Viết bài PR, bài truyền thông, nội dung website, fanpage, LinkedIn, email marketing và các kênh truyền thông khác.
- Biên tập, kiểm soát chất lượng nội dung đảm bảo thống nhất hình ảnh thương hiệu.
- Lên ý tưởng và phối hợp với Chuyên viên Thiết kế, Chuyên viên Digital sản xuất hình ảnh, video, social post phục vụ truyền thông và bán hàng.
3. Quản lý các hoạt động PR, báo chí và truyền thông thương hiệu.
- Chủ động làm việc với các cơ quan báo chí, đối tác truyền thông và Agency.
- Triển khai các hoạt động PR, booking media theo kế hoạch được phê duyệt.
- Theo dõi các thông tin liên quan đến dự án và công ty trên các kênh truyền thông.
- Đề xuất giải pháp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến truyền thông thương hiệu.
4. Theo dõi, đo lường và báo cáo hiệu quả Marketing
- Phối hợp với Chuyên viên Digital theo dõi hiệu quả các chiến dịch Marketing.
- Tổng hợp số liệu và lập báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
- Đánh giá hiệu quả các hoạt động Marketing và đề xuất giải pháp cải thiện.
- Theo dõi mức độ nhận diện thương hiệu và hiệu quả truyền thông.
5. Phối hợp tổ chức sự kiện bán hàng và sự kiện thương hiệu
- Phối hợp tổ chức các sự kiện mở bán, kick-off, hội thảo khách hàng, lễ giới thiệu dự án và các chương trình truyền thông thương hiệu.
- Làm việc với các Agency, nhà cung cấp và đối tác tổ chức sự kiện.
- Chuẩn bị tài liệu, quà tặng, ấn phẩm Marketing phục vụ sự kiện.
- Hỗ trợ công tác triển khai trước, trong và sau bán hàng.
6. Quản lý tiến độ công việc, ngân sách Marketing và đối tác cung cấp dịch vụ
- Theo dõi tiến độ thực hiện các hạng mục Marketing.
- Hỗ trợ quản lý ngân sách Marketing theo kế hoạch được phê duyệt.
- Theo dõi hồ sơ, hợp đồng, thanh toán và quyết toán với các nhà cung cấp.
- Đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc của các đối tác Marketing
7. Ứng dụng AI và công nghệ trong công việc nhằm nâng cao hiệu quả công việc
- Sử dụng các công cụ AI hỗ trợ sản xuất nội dung, hình ảnh, video và báo cáo.
- Chủ động nghiên cứu các giải pháp công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
- Đề xuất các phương án cải tiến quy trình Marketing bằng công nghệ và AI.
8. Phối hợp xây dựng hình ảnh và nhận diện thương hiệu dự án
- Tham gia đóng góp ý kiến về hình ảnh, thông điệp và định hướng truyền thông của dự án.
- Kiểm soát tính đồng bộ của các ấn phẩm Marketing theo bộ nhận diện thương hiệu.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan nhằm đảm bảo hình ảnh dự án được truyền tải nhất quán.
9. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Phòng MKT, Giám đốc Khối Kinh doanh..
II. QUYỀN LỢI:
- Mức lương: Thỏa thuận .
- Chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được tham đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; Khám sức khỏe định kỳ.
- Thưởng định kỳ theo các ngày lễ và KQ HĐ SXKD của Công ty.
- Du lịch hàng năm Công ty hỗ trợ 100% kinh phí.
- Thăm hỏi, tặng quà cá nhân và người thân, …
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính (thứ 2 - thứ 6).
- Nơi làm việc: Phường Sài Gòn, Tp. Hồ Chí Minh.
III. YÊU CẦU HỒ SƠ:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (xác nhận của địa phương).
- Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng).
- Bản sao: Bằng tốt nghiệp đại học, các văn bằng chứng chỉ liên quan.
- CMND/CCCD photo 2 mặt.
- 02 ảnh 4x6 chụp trong thời gian gần nhất (trong vòng 6 tháng).
- Hồ sơ sẽ được bổ sung nếu phỏng vấn đạt và nhận vào làm việc.
Hồ sơ dự tuyển ứng viên gửi về:
Phòng Hành chính Nhân sự - Công ty CP Tập đoàn CNT
Địa chỉ: 9-19 (Lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh
Hoặc gửi trực tiếp qua Email: tuyendung@cnt.com.vn
SĐT: 028 3829 5488 - Di động: 0988 286 033 - Mỹ Chi
Xin chân thành cảm ơn!
😘 Hãy cùng gia nhập ngôi nhà CNT Group cùng chúng tôi 😘