Career opportunities
Entering a new phase of growth, CNT Group (CNT Group Joint Stock Company), like other major enterprises in Vietnam, is continuously refining its development strategy with a strong ambition to become a leading player in the real estate industry.
Human resources are the core factor and a valuable asset of the Company. Therefore, CNT Group's human resources policy is designed to create equal opportunities for talented individuals to advance in their careers, with the ultimate goal of driving the Company’s growth.
CNT Group’s current human resources policy includes the following key components:
Recruitment
Recruitment must satisfy the objectives and requirements of short and long-term business development strategy of the Company, implemented in each specific development stage and according to the annual plan. Employees are recruited not only to meet the professional requirements of the current job but also to be a potential factor for future growth.
The principle of the recruitment policy is to select the best candidates for the right positions based on the candidates’ qualifications and experiences through a fair and objective process. In addition, the Company always creates opportunities for newly graduates with the aim of developing an active young generation that meets the Company’s long-term development.
Policies
TRAINING POLICIES
Staff training and development is the top priority of CNT Group, with the policy of facilitating each individual's career development, and at the same time building a team of professional personnel. In addition, CNT Group also encourages employees to learn from each other during their work, through internal training courses and self-training efforts of each member.
Training is also a form of human resource strategy investment, aiming to improve management knowledge, competence, professional qualifications, supportive skills and other skills for employees to professionalize the teams. Thus, meets CNT Group's development requirements in each period.
JOB PROMOTION AND DEVELOPMENT POLICY
At CNT Group, fair promotion opportunities for all individuals are determined by a clear and specific plan of using human resources.
Implementing capacity assessment plan and periodic work (every 3 months) to evaluate job goals and job development goals of each individual. At the same time, it is the basis to arrange employees that are suitable for each developmental stage of the Company.
Recruitment and training of reserve personnel for manager positions is a top priority at CNT Group, which showing leadership's concern for members who have been attached to and devoted to the development of the Company.
WELFARE AND REMUNERATION POLICY
Remuneration policy: The remuneration policy for employees is always perfected by the Board of Directors with the aim of creating all conditions for employees to feel secure, long-term attachment and maintain the corporate culture of CNT Group.
The salary regime is paid based on the principle of ensuring fairness, in accordance with the qualifications, capabilities and work efficiency of each employee, in which employees are entitled to income and bonus regimes according to clear regulations from the Company. In addition to the salary and allowance policy, CNT Group also applies an extraordinary bonus policy to glorify the efforts of employees.
Welfare policy: All employees of the Company are entitled to policies in accordance with the Labor Law of Vietnam. In addition, employees also receive other benefits according to the Collective Labor Agreement, which is adjusted annually.
Work environment
CNT Group is dedicated to maintaining a comfortable, enjoyable, and positively competitive work environment. Regular activities, including sports, music events, employee birthday celebrations, Family Day, and community outreach initiatives, foster a spirit of unity, camaraderie, and friendliness among team members.
Additionally, CNT Group employees actively participate in cultural exchange activities with subsidiaries and member units across the entire organization.
Attracting talent
CNT Group has established special reward and incentive policies for highly skilled, experienced professionals in relevant fields. These policies are designed both to retain valuable employees long-term and to attract top talent from diverse sources.
CNT Group’s HR policy is crafted to make human resources a competitive advantage for the Company. This is achieved through a comprehensive approach encompassing recruitment, training and development, competitive salaries and benefits, various incentive programs, a supportive work environment, and a strong corporate culture. These efforts aim to retain talent, attract skilled professionals, and provide all employees with the best opportunities for career growth and long-term commitment to the Company.
Employment information
| STT | Vacancies | Quantity | Location | Expire day |
|---|---|---|---|---|
| 01 | CHUYÊN VIÊN DIGITAL | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 02 | CHUYÊN VIÊN MARKETING TỔNG HỢP | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 03 | THƯ KÝ PHÒNG TRIỂN KHAI DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 04 | CHUYÊN VIÊN QLCP (Chi phí đầu tư xây dựng các dự án) | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 05 | CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 15/07/2026 |
| 06 | CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 01/06/2026 |
| 07 | CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 08 | CHUYÊN VIÊN DIGITAL | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 09 | CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 10 | TRƯỞNG BỘ PHẬN MARKETING | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 17/12/2025 |
| 11 | KIẾN TRÚC SƯ QUY HOẠCH | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 07/12/2025 |
| 12 | CHUYÊN VIÊN PHÁP LÝ DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 15/10/2025 |
| 13 | PHÓ GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 20/09/2025 |
| 14 | TRỢ LÝ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình | 09/02/2025 |
| 15 | Trưởng đại diện Pháp lý khu vực Tây Nam Bộ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình và hoặc Văn phòng Tp. Rạch Giá | 30/11/2022 |
Fill out the application information
Job Title
I. Mô tả công việc:
1. Tổ chức thực hiện công tác lựa chọn nhà thầu. Đảm bảo không vượt ngân sách được duyệt
1.1. Tổ chức thực hiện công tác lựa chọn nhà thầu:
- Tham gia phân chia gói thầu và xác định giá gói thầu.
- Lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu bao gồm: Bảng tiên lượng mời thầu (BOQ), chỉ dẫn Nhà thầu, bảng dữ liệu đấu thầu, tiêu chuẩn đánh giá, các biểu mẫu, phạm vi công việc, điều khoản Hợp đồng tham chiếu, phối hợp với Phòng Triển khai dự án lập bảng danh mục vật tư các yêu cầu về kỹ thuật và bản vẽ thiết kế, trả lời thư làm rõ hồ sơ mời thầu …
- Đánh giá hồ sơ dự thầu bao gồm: Kiểm tra, đánh giá tính hợp lệ của hồ sơ dự thầu; đánh giá về năng lực, kinh nghiệm của Nhà thầu; đánh giá đề xuất kỹ thuật; đề xuất tài chính (đánh giá chi tiết khối lượng, đơn giá, hiệu chỉnh sai lệch …), điều khoản thương mại; uy tín của Nhà thầu thông qua việc tham dự thầu, thực hiện các Hợp đồng tương tự trước đó, làm rõ hồ sơ dự thầu, xếp hạng Nhà thầu và đề xuất tổ chấm thầu đàm phán.
- Đánh giá lại Nhà thầu sau khi thực hiện xong Hợp đồng để xem xét tiếp tục mời thầu các gói thầu trong tương lai.
1.2. Quản trị ngân sách dự án:
- Phối hợp cùng nhân viên Phân tích dự toán để kiểm soát ngân sách các gói thầu.
- Lập báo cáo ngân sách đã thực hiện, ngân sách còn lại cho các dự án hàng tháng.
- Lập ngân sách điều chỉnh bổ sung theo TMĐT điều chỉnh (nếu có).
2. Quản trị hợp đồng: Soạn và trình duyệt hợp đồng, kiểm tra hồ sơ thanh, quyết toán, thanh lý các hợp đồng, lưu trữ hồ sơ phục vụ quyết toán dự án.
2.1. Soạn và trình duyệt hợp đồng mẫu cho các loại hợp đồng như Tư vấn, Xây dựng, Kiểm toán:
- Tham khảo hợp đồng mẫu theo thông tư, nghị định và các dự án tương tự.
- Soạn và trình duyệt hợp đồng mẫu cho các loại hợp đồng như Tư vấn, Xây dựng, Kiểm toán …
- Cập nhật các nội dung hợp đồng mẫu thay đổi định kỳ hàng quý.
2.2. Soạn và trình duyệt hợp đồng sau khi có kết quả lựa chọn nhà thầu:
- Tham gia thương thảo, soạn và trình duyệt Hợp đồng, Phụ lục hợp đồng (nếu có).
- Theo dõi hiệu lực của các bảo lãnh Hợp đồng và yêu cầu Nhà thầu gia hạn thời hạn hiệu lực của các bảo lãnh này.
- Hỗ trợ các Phòng/Ban liên quan hiểu đúng các điều khoản Hợp đồng trong quá trình thực hiện.
- Theo dõi những thay đổi thiết kế, thay đổi vật tư tại hiện trường và các thay đổi khác trong quá trình thực hiện Hợp đồng để yêu cầu Nhà thầu đệ trình phát sinh.
- Kiểm tra sự phù hợp của hạng mục công việc phát sinh theo Hợp đồng, kiểm tra khối lượng phát sinh, phân tích chi tiết đơn giá và làm việc với Nhà thầu về các công việc/hạng mục công việc phát sinh trong quá trình thực hiện Hợp đồng.
2.3. Kiểm tra hồ sơ thanh, quyết toán, thanh lý các hợp đồng.
- Kiểm tra khối lượng và giá trị thanh toán, quyết toán của Nhà thầu đảm bảo chính xác với hồ sơ bản vẽ, hồ sơ kỹ thuật kèm theo.
- Lập Chứng chỉ thanh toán cho Nhà thầu sau kiểm tra hồ sơ tạm ứng, thanh toán, quyết toán Hợp đồng, thanh lý bản in ký có phù hợp với bản trình duyệt online trên Base.
- Xây dựng và hoàn thiện biểu mẫu giá trị thanh toán, quyết toán, thanh lý hợp đồng.
- Đột xuất hoặc định kỳ kiểm tra khối lượng thi công thực tế tại công trường.
2.4. Lưu trữ hồ sơ phục vụ quyết toán dự án.
- Cập nhật thông tin về gói thầu, từ lúc chọn thầu đến khi thanh lý hợp đồng phục vụ việc lập báo cáo quyết toán dự án hoàn thành.
- Lưu trữ hồ sơ phục vụ quyết toán dự án, từ lúc chọn thầu đến khi thanh lý hợp đồng.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.
II. QUYỀN LỢI:
- Mức lương: Thỏa thuận .
- Chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được tham đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; Khám sức khỏe định kỳ.
- Thưởng định kỳ theo các ngày lễ và KQ HĐ SXKD của Công ty.
- Du lịch hàng năm Công ty hỗ trợ 100% kinh phí.
- Thăm hỏi, tặng quà cá nhân và người thân, …
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính (thứ 2 - thứ 6).
- Nơi làm việc: Phường Sài Gòn, Tp. Hồ Chí Minh.
III. YÊU CẦU HỒ SƠ:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (xác nhận của địa phương).
- Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng).
- Bản sao: Bằng tốt nghiệp đại học, các văn bằng chứng chỉ liên quan.
- CMND/CCCD photo 2 mặt.
- 02 ảnh 4x6 chụp trong thời gian gần nhất (trong vòng 6 tháng).
- Hồ sơ sẽ được bổ sung nếu phỏng vấn đạt và nhận vào làm việc.
Hồ sơ dự tuyển ứng viên gửi về:
Phòng Hành chính Nhân sự - Công ty CP Tập đoàn CNT
Địa chỉ: 9-19 (Lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh
Hoặc gửi trực tiếp qua Email: tuyendung@cnt.com.vn
SĐT: 028 3829 5488 - Di động: 0988 286 033 - Mỹ Chi
Xin chân thành cảm ơn!
😘 Hãy cùng gia nhập ngôi nhà CNT Group cùng chúng tôi 😘