Career opportunities
Entering a new phase of growth, CNT Group (CNT Group Joint Stock Company), like other major enterprises in Vietnam, is continuously refining its development strategy with a strong ambition to become a leading player in the real estate industry.
Human resources are the core factor and a valuable asset of the Company. Therefore, CNT Group's human resources policy is designed to create equal opportunities for talented individuals to advance in their careers, with the ultimate goal of driving the Company’s growth.
CNT Group’s current human resources policy includes the following key components:
Recruitment
Recruitment must satisfy the objectives and requirements of short and long-term business development strategy of the Company, implemented in each specific development stage and according to the annual plan. Employees are recruited not only to meet the professional requirements of the current job but also to be a potential factor for future growth.
The principle of the recruitment policy is to select the best candidates for the right positions based on the candidates’ qualifications and experiences through a fair and objective process. In addition, the Company always creates opportunities for newly graduates with the aim of developing an active young generation that meets the Company’s long-term development.
Policies
TRAINING POLICIES
Staff training and development is the top priority of CNT Group, with the policy of facilitating each individual's career development, and at the same time building a team of professional personnel. In addition, CNT Group also encourages employees to learn from each other during their work, through internal training courses and self-training efforts of each member.
Training is also a form of human resource strategy investment, aiming to improve management knowledge, competence, professional qualifications, supportive skills and other skills for employees to professionalize the teams. Thus, meets CNT Group's development requirements in each period.
JOB PROMOTION AND DEVELOPMENT POLICY
At CNT Group, fair promotion opportunities for all individuals are determined by a clear and specific plan of using human resources.
Implementing capacity assessment plan and periodic work (every 3 months) to evaluate job goals and job development goals of each individual. At the same time, it is the basis to arrange employees that are suitable for each developmental stage of the Company.
Recruitment and training of reserve personnel for manager positions is a top priority at CNT Group, which showing leadership's concern for members who have been attached to and devoted to the development of the Company.
WELFARE AND REMUNERATION POLICY
Remuneration policy: The remuneration policy for employees is always perfected by the Board of Directors with the aim of creating all conditions for employees to feel secure, long-term attachment and maintain the corporate culture of CNT Group.
The salary regime is paid based on the principle of ensuring fairness, in accordance with the qualifications, capabilities and work efficiency of each employee, in which employees are entitled to income and bonus regimes according to clear regulations from the Company. In addition to the salary and allowance policy, CNT Group also applies an extraordinary bonus policy to glorify the efforts of employees.
Welfare policy: All employees of the Company are entitled to policies in accordance with the Labor Law of Vietnam. In addition, employees also receive other benefits according to the Collective Labor Agreement, which is adjusted annually.
Work environment
CNT Group is dedicated to maintaining a comfortable, enjoyable, and positively competitive work environment. Regular activities, including sports, music events, employee birthday celebrations, Family Day, and community outreach initiatives, foster a spirit of unity, camaraderie, and friendliness among team members.
Additionally, CNT Group employees actively participate in cultural exchange activities with subsidiaries and member units across the entire organization.
Attracting talent
CNT Group has established special reward and incentive policies for highly skilled, experienced professionals in relevant fields. These policies are designed both to retain valuable employees long-term and to attract top talent from diverse sources.
CNT Group’s HR policy is crafted to make human resources a competitive advantage for the Company. This is achieved through a comprehensive approach encompassing recruitment, training and development, competitive salaries and benefits, various incentive programs, a supportive work environment, and a strong corporate culture. These efforts aim to retain talent, attract skilled professionals, and provide all employees with the best opportunities for career growth and long-term commitment to the Company.
Employment information
| STT | Vacancies | Quantity | Location | Expire day |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Trưởng đại diện Pháp lý khu vực Tây Nam Bộ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình và hoặc Văn phòng Tp. Rạch Giá | 30/11/2022 |
| 02 | Kiến trúc sư Quy hoạch | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu - P. Nguyễn Thái Bình - Q.1 - Tp.HCM | 30/11/2022 |
Fill out the application information
Job Title
I. Mô tả công việc:
- Tiếp nhận, nghiên cứu và nắm vững dự án được giao, các bản đồ xác định ranh và hiện trạng dự án, các khảo sát địa chất, các hồ sơ / tài liệu và nhiệm vụ liên quan thiết kế thiết kế quy hoạch, thiết kế kiến trúc, hiện trạng pháp lý của dự án.
- Nghiên cứu, nắm vững và cập nhật các quy định, tiêu chuẩn liên quan đến các bộ môn kỹ thuật do mình được giao theo quy định của pháp luật và/ hoặc quy định Công ty.
- Lập và/hoặc kiểm tra (Nhà thầu tư vấn thiết kế lập) nhiệm vụ quy hoạch, nhiệm vụ thiết kế kiến trúc, khảo sát hiện trạng, giám sát tác giả,…
- Tham gia công tác đấu thầu dịch vụ tư vấn thiết kế (thiết kế, thẩm tra,…):
+ Hồ sơ mời thầu: Xác định và đề xuất phạm vi công việc (nội dung, thành phần hồ sơ giao nộp) của nhà thầu dịch vụ tư vấn thiết kế. Tham gia quá trình làm rõ vướng mắc trong hồ sơ mời thầu với các nhà thầu dịch vụ tư vấn thiết kế.
+ Hồ sơ dự thầu: Xem xét, đánh giá các hồ sơ dự thầu về nội dung có liên quan đến công việc được giao và có ý kiến chuyên môn về phạm vi công việc (hình thức, số lượng chất lượng sản phẩm) của các nhà thầu dịch vụ tư vấn thiết kế.
- Nghiên cứu và nắm vững phạm vi dịch vụ, phương thức thanh toán, ... của hợp đồng dịch vụ tư vấn thiết kế đã được ký kết (đặc biệt là nội dung có liên quan đến công việc được
giao).
- Cung cấp và cập nhật thông tin, dữ liệu của dự án cho các nhà thầu dịch vụ thiết kế quy hoạch, thiết kế kiến trúc theo thỏa thuận trên hợp đồng.
- Xem xét, đánh giá và có ý kiến tham mưu về kế hoạch thực hiện công việc do nhà thầu dịch vụ tư vấn thiết kế đệ trình có liên quan đến công việc được giao
- Theo dõi, đôn đốc nhà thầu dịch vụ tư vấn thiết kế thực hiện công việc theo kế hoạch đã được phê duyệt và hợp đồng, phụ lục hợp đồng đã được ký kết đối với các nội dung liên quan đến công việc được giao.
- Kiểm tra, lập báo cáo đánh giá sản phẩm thiết kế (*) của nhà thầu dịch vụ tư vấn thiết kế về sự phù hợp với các yêu cầu trên hợp đồng, các quy chuẩn, tiêu chuẩn, quy định của pháp luật; phương pháp tính toán thiết kế; hiệu quả của giải pháp thiết kế (sơ đồ tính toán, tiêu chuẩn áp dụng, vật liệu sử dụng) và có ý kiến khuyến cáo /tham mưu giải pháp.
(*) Sản phẩm thiết kế là toàn bộ các hồ sơ, tài liệu, bản vẽ thiết kế trong quy hoạch, thiết kế kiến trúc, thiết kế cơ sở.
- Soạn lập tài liệu kỹ thuật phục vụ bán hàng Dự án.
- Ghi chép/lập biên bản với các nhà thầu dịch vụ tư vấn thiết kế đối với các vấn đề trong phần việc được giao và phối hợp cung cấp thông tin cho các bộ phận liên quan trong Phòng Quản lý đầu tư.
- Cập nhật thông tin, đánh giá, có ý kiến trình các thay đổi, phát sinh liên quan công tác thiết kế so với hợp đồng/ phụ lục hợp đồng / kế hoạch trong quá trình thực hiện hợp đồng dịch vụ tư vấn thiết kế.
- Kiểm tra xác nhận hồ sơ và nghiệm thu sản phẩm thiết kế, đánh giá tỷ lệ % khối lượng công việc hoàn thành của nhà thầu dịch vụ tư vấn thiết kế liên quan đến công việc được giao.
- Cung cấp bản vẽ, hồ sơ giải trình kỹ thuật cho công tác xin phép đấu nối hạ tầng và/hoặc khi có yêu cầu từ các Phòng/ Ban có liên quan.
- Kiểm tra công tác quản lý thiết kế phần quy hoạch, kiến trúc trong giai đoạn thi công (giám sát tác giả, kiểm soát/đề xuất thay đổi,…) và giai đoạn hoàn công để bàn giao đưa vào sử dụng.
- Cập nhật Nhật ký dự án và lập các báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của lãnh đạo phòng
phát Triển dự án.
- Soạn thảo và quản lý các tài liệu/hồ sơ liên quan đến công việc được giao.
II. Thông tin liên hệ:
Email: tuyendung@cnt.com.vn
Điện thoại: (028) 3829 5488 - Ext: 222; Di động: 0908 272 060 - Mr Vũ - Giám đốc Nhân sự