Career opportunities
Entering a new phase of growth, CNT Group (CNT Group Joint Stock Company), like other major enterprises in Vietnam, is continuously refining its development strategy with a strong ambition to become a leading player in the real estate industry.
Human resources are the core factor and a valuable asset of the Company. Therefore, CNT Group's human resources policy is designed to create equal opportunities for talented individuals to advance in their careers, with the ultimate goal of driving the Company’s growth.
CNT Group’s current human resources policy includes the following key components:
Recruitment
Recruitment must satisfy the objectives and requirements of short and long-term business development strategy of the Company, implemented in each specific development stage and according to the annual plan. Employees are recruited not only to meet the professional requirements of the current job but also to be a potential factor for future growth.
The principle of the recruitment policy is to select the best candidates for the right positions based on the candidates’ qualifications and experiences through a fair and objective process. In addition, the Company always creates opportunities for newly graduates with the aim of developing an active young generation that meets the Company’s long-term development.
Policies
TRAINING POLICIES
Staff training and development is the top priority of CNT Group, with the policy of facilitating each individual's career development, and at the same time building a team of professional personnel. In addition, CNT Group also encourages employees to learn from each other during their work, through internal training courses and self-training efforts of each member.
Training is also a form of human resource strategy investment, aiming to improve management knowledge, competence, professional qualifications, supportive skills and other skills for employees to professionalize the teams. Thus, meets CNT Group's development requirements in each period.
JOB PROMOTION AND DEVELOPMENT POLICY
At CNT Group, fair promotion opportunities for all individuals are determined by a clear and specific plan of using human resources.
Implementing capacity assessment plan and periodic work (every 3 months) to evaluate job goals and job development goals of each individual. At the same time, it is the basis to arrange employees that are suitable for each developmental stage of the Company.
Recruitment and training of reserve personnel for manager positions is a top priority at CNT Group, which showing leadership's concern for members who have been attached to and devoted to the development of the Company.
WELFARE AND REMUNERATION POLICY
Remuneration policy: The remuneration policy for employees is always perfected by the Board of Directors with the aim of creating all conditions for employees to feel secure, long-term attachment and maintain the corporate culture of CNT Group.
The salary regime is paid based on the principle of ensuring fairness, in accordance with the qualifications, capabilities and work efficiency of each employee, in which employees are entitled to income and bonus regimes according to clear regulations from the Company. In addition to the salary and allowance policy, CNT Group also applies an extraordinary bonus policy to glorify the efforts of employees.
Welfare policy: All employees of the Company are entitled to policies in accordance with the Labor Law of Vietnam. In addition, employees also receive other benefits according to the Collective Labor Agreement, which is adjusted annually.
Work environment
CNT Group is dedicated to maintaining a comfortable, enjoyable, and positively competitive work environment. Regular activities, including sports, music events, employee birthday celebrations, Family Day, and community outreach initiatives, foster a spirit of unity, camaraderie, and friendliness among team members.
Additionally, CNT Group employees actively participate in cultural exchange activities with subsidiaries and member units across the entire organization.
Attracting talent
CNT Group has established special reward and incentive policies for highly skilled, experienced professionals in relevant fields. These policies are designed both to retain valuable employees long-term and to attract top talent from diverse sources.
CNT Group’s HR policy is crafted to make human resources a competitive advantage for the Company. This is achieved through a comprehensive approach encompassing recruitment, training and development, competitive salaries and benefits, various incentive programs, a supportive work environment, and a strong corporate culture. These efforts aim to retain talent, attract skilled professionals, and provide all employees with the best opportunities for career growth and long-term commitment to the Company.
Employment information
| STT | Vacancies | Quantity | Location | Expire day |
|---|---|---|---|---|
| 01 | CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 02 | CHUYÊN VIÊN DIGITAL | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 03 | CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 04 | TRƯỞNG BỘ PHẬN MARKETING | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 17/12/2025 |
| 05 | KIẾN TRÚC SƯ QUY HOẠCH | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 07/12/2025 |
| 06 | CHUYÊN VIÊN PHÁP LÝ DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 15/10/2025 |
| 07 | PHÓ GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 20/09/2025 |
| 08 | TRỢ LÝ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình | 09/02/2025 |
| 09 | Trưởng đại diện Pháp lý khu vực Tây Nam Bộ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình và hoặc Văn phòng Tp. Rạch Giá | 30/11/2022 |
Fill out the application information
Job Title
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing tổng thể:
- Lập kế hoạch marketing dài hạn & ngắn hạn cho doanh nghiệp hoặc từng dự án cụ thể.
- Định vị thương hiệu Công ty và từng dòng sản phẩm bất động sản (căn hộ, đất nền, shophouse, …).
- Kết hợp chiến lược online & offline marketing theo từng giai đoạn phát triển dự án.
2. Phân tích thị trường, đối thủ, hành vi khách hàng:
- Phân tích xu hướng thị trường, hành vi khách hàng mục tiêu.
- Theo dõi hoạt động marketing của đối thủ để đưa ra điều chỉnh phù hợp.
- Đề xuất sản phẩm phù hợp với thị trường.
3. Quản lý và triển khai kế hoạch marketing:
- Quản lý và triển khai các hoạt động: Quảng cáo, PR, digital marketing, tổ chức sự kiện, hội thảo, truyền thông nội bộ và tài liệu bán hàng (brochure, flysheet, video, …).
- Định hướng và giám sát hoạt động Marketing Online: Quảng cáo Facebook, Google Ads, Zalo, SEO website, chạy landing page, email marketing, …
4. Phối hợp với phòng Kinh doanh & các bộ phận liên quan:
- Phối hợp tổ chức các sự kiện bán hàng, lễ mở bán, giới thiệu dự án, hội thảo đầu tư, …
- Điều phối team marketing nội bộ và làm việc với các đối tác bên ngoài (agency, media, PR, …).
- Kiểm soát ngân sách marketing, đảm bảo hiệu quả chi phí trên mỗi chiến dịch.
- Đảm bảo các hoạt động truyền thông đồng bộ và đúng định hướng thương hiệu.
- Hỗ trợ phòng Kinh doanh về data, lead, thông tin thị trường phục vụ bán hàng.
5. Quản lý thương hiệu và truyền thông:
- Xây dựng hệ thống nhận diện thương hiệu chuyên nghiệp và nhất quán.
- Quản lý fanpage, website, báo chí, PR, KOLs/Influencer…
- Giám sát nội dung quảng bá, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật (nhất là về quảng cáo bất động sản).
6. Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện bán hàng:
- Lên ý tưởng, lập kế hoạch chi tiết cho các sự kiện: Lễ mở bán, lễ giới thiệu dự án, lễ khởi công, lễ bàn giao, hội thảo đầu tư, roadshow, tri ân khách hàng, v.v.
- Chuẩn bị kế hoạch ngân sách, checklist công việc, timeline tổ chức.
- Đánh giá, phân tích quy mô của sự kiện để đưa ra các quy trình chuẩn bị cho sự kiện.
- Đảm nhận vai trò đón tiếp khách mời tới sự kiện trong một số trường hợp.
- Chỉ đạo, hỗ trợ phục vụ đồ uống, đồ ăn và quà tặng cho khách hàng trong sự kiện.
- Kiểm tra, theo dõi và giám sát các hoạt động từ khi sự kiện bắt đầu cho đến khi kết thúc.
- Quản lý và tổ chức các sự kiện của Tập đoàn.
- Lập báo cáo kết quả công việc cho cấp trên.
7. Quản lý nhân sự phòng Marketing:
- Tuyển dụng, đào tạo, phân công và giám sát công việc của nhân viên marketing.
- Xây dựng KPIs và đánh giá hiệu suất làm việc của từng vị trí.
8. Báo cáo, đánh giá và đề xuất hoạt động marketing:
- Lập báo cáo, đánh giá định kỳ mỗi tháng về hiệu quả chiến dịch marketing, chi phí - lợi ích, ROI.
- Đề xuất cải tiến hoạt động tiếp thị và nâng cao hiệu quả truyền thông dự án.
- Lập kế hoạch ngân sách hàng năm cho bộ phận.
9. Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Khối Kinh doanh và Ban Lãnh đạo Công ty.
II. QUYỀN LỢI:
- Mức lương: Thỏa thuận, Phụ cấp & chế độ đãi ngộ khác theo quy chế Công ty
- Chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được tham đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; Khám sức khỏe định kỳ.
- Thưởng định kỳ theo các ngày lễ và KQ HĐ SXKD của Công ty.
- Du lịch hàng năm Công ty hỗ trợ 100% kinh phí.
- Thời gian làm việc: Theo quy định Công ty.
- Nơi làm việc: Phường Sài Gòn, Tp. Hồ Chí Minh.
III. YÊU CẦU HỒ SƠ:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (xác nhận của địa phương).
- Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng).
- Bản sao công chứng: Bằng tốt nghiệp đại học, các văn bằng chứng chỉ liên quan.
- CCCD photo công chứng 2 mặt.
- 02 ảnh 4x6 chụp trong thời gian gần nhất (trong vòng 6 tháng).
- Chỉ phỏng vấn những hồ sơ đạt yêu cầu (không trả lại hồ sơ).
IV. Thông tin liên hệ:
Hồ sơ dự tuyển ứng viên gửi về:
Phòng Hành chính Nhân sự - Công ty CP Tập đoàn CNT
Địa chỉ: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh
Hoặc gửi trực tiếp qua Email: tuyendung@cnt.com.vn
SĐT: 028 3829 5488 - Di động: 0988 286 033 - Ms Chi
Xin chân thành cảm ơn!
😘 Hãy cùng gia nhập ngôi nhà CNT Group cùng chúng tôi 😘