Cơ hội nghề nghiệp
Bước vào giai đoạn phát triển, cũng như các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam, Công ty Cổ Phần Tập đoàn CNT (CNT Group) đang không ngừng hoàn thiện chiến lược phát triển Công ty, luôn khát khao trở thành Doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh Bất động sản.
Do đó nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của Công ty. Chính vì vậy, chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại Công ty là tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực được thăng tiến trong sự nghiệp, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển của Công ty.
Chính sách nguồn nhân lực của CNT Group trong giai đoạn hiện nay bao gồm các nội dung sau:
Tuyển dụng
Việc tuyển dụng phải thỏa mãn mục tiêu, yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh ngắn và dài hạn của Công ty, được thực hiện theo từng giai đoạn phát triển cụ thể và theo kế hoạch hàng năm. Nhân sự được tuyển dụng không chỉ đáp ứng được yêu cầu chuyên môn của công việc hiện tại mà còn là nhân tố phát triển trong tương lai.
Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên thông qua quá trình tuyển chọn công bằng và khách quan, ngoài ra Công ty luôn tạo điều kiện cho các sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước nhằm tạo nguồn nhân lực trẻ năng động, đáp ứng sự phát triển lâu dài của Công ty.
Các chính sách
Chính sách Đào tạo
Đào tạo và phát triển nhân viên là ưu tiên hàng đầu của CNT Group, với chủ trương tạo điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, CNT Group cũng khuyến khích nhân viên học hỏi lẫn nhau trong quá trình công tác, qua các khóa học đào tạo nội bộ và nỗ lực tự đào tạo của từng cán bộ nhân viên.
Đào tạo còn là một hình thức đầu tư chiến lược nhân sự, nhằm nâng cao kiến thức quản lý, năng lực, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ hỗ trợ cùng các kỹ năng khác cho cán bộ nhân viên để thực hiện mục tiêu chuyên nghiệp hóa đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển của CNT Group trong từng thời kỳ.
Chính sách Thăng tiến và Phát triển nghề nghiệp
Tại CNT Group, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và cụ thể.
Kế hoạch đánh giá năng lực và công việc định kỳ (3 tháng/lần) nhằm đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Đồng thời là cơ sở nhằm bố trí nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Tuyển chọn, đào tạo nhân sự dự trữ cho các vị trí quản lý là chủ trương hàng đầu tại CNT Group, thể hiện sự quan tâm của cấp lãnh đạo với những thành viên đã gắn bó và cống hiến vào sự phát triển của Công ty.
Chính sách Phúc lợi và đãi ngộ
Chính sách đãi ngộ: Chính sách đãi ngộ cho người lao động luôn được Ban lãnh đạo Công ty liên tục hoàn thiện với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm, gắn bó dài lâu và duy trì văn hóa doanh nghiệp của CNT Group.
Chế độ tiền lương được trả theo nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu quả công việc của mỗi cán bộ nhân viên, trong đó người lao động được hưởng các chế độ thu nhập, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng. Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, CNT Group còn áp dụng chính sách thưởng đột xuất nhằm công nhận những nỗ lực cống hiến của người lao động.
Chính sách phúc lợi: Tất cả các cán bộ nhân viên của Công ty đều được hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam. Ngoài ra cán bộ nhân viên của Công ty còn được nhận các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể, được điều chỉnh hàng năm.
Ngoài ra Công ty tổ chức thường xuyên các chuyến tham quan – nghỉ mát trong và ngoài nước cho người lao động cùng gia đình theo chính sách cụ thể hàng năm của Công ty.
Môi trường làm việc
CNT Group luôn quan tâm duy trì môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, cạnh tranh lành mạnh. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như thể thao, văn nghệ, tổ chức chúc mừng sinh nhật cho CBCNV, ngày Hội gia đình, các hoạt động vì cộng đồng… nhằm tạo tinh thần đoàn kết, gắn bó, thân thiện giữa các thành viên.
Bên cạnh đó, toàn thể cán bộ nhân viên CNT Group luôn tích cực tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa với các Công ty con, với các đơn vị thành viên trong toàn hệ thống.
Thu hút nhân tài
CNT Group có chính sách, thưởng đặc biệt đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, một mặt để giữ chân CBNV lâu dài, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm cho Công ty.
Chính sách Nhân sự của CNT Group được xây dựng với mục đích đưa nguồn nhân lực trở thành một ưu thế cạnh tranh của Công ty, được thể hiện đồng bộ từ chính sách tuyển dụng, đào tạo - phát triển, lương - thưởng - phúc lợi, các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và phát triển văn hóa doanh nghiệp để giữ người giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho tất cả cán bộ nhân viên được làm việc tốt nhất, được phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với Công ty.
Thông tin tuyển dụng
| STT | Vị trí tuyển dụng | Số lượng | Địa điểm làm việc | Ngày hết hạn |
|---|---|---|---|---|
| 01 | CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 30/04/2026 |
| 02 | CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 03 | CHUYÊN VIÊN DIGITAL | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 04 | CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 05 | TRƯỞNG BỘ PHẬN MARKETING | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 17/12/2025 |
| 06 | KIẾN TRÚC SƯ QUY HOẠCH | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 07/12/2025 |
| 07 | CHUYÊN VIÊN PHÁP LÝ DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 15/10/2025 |
| 08 | PHÓ GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 20/09/2025 |
| 09 | TRỢ LÝ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình | 09/02/2025 |
| 10 | Trưởng đại diện Pháp lý khu vực Tây Nam Bộ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình và hoặc Văn phòng Tp. Rạch Giá | 30/11/2022 |
Điền thông tin nộp đơn
Job Title
I. Mô tả công việc:
1. Thu thập, xử lý, ghi chép, và tổng hợp các số liệu, nghiệp vụ kinh tế phát sinh của doanh nghiệp trên các sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, và các báo cáo khác, nhằm cung cấp thông tin chính xác cho ban lãnh đạo ra quyết định kinh doanh.
1.1 Thu thập, xử lý và tổng hợp dữ liệu: Thu thập, ghi chép, tổng hợp và xử lý các nghiệp vụ kinh tế phát sinh hàng ngày, hàng tháng, hàng quý và hàng năm từ các phần hành kế toán khác như kế toán kho, kế toán thuế, kế toán công nợ…
1.2 Kiểm tra và đối chiếu:
- Kiểm tra, đối chiếu và xác nhận tính chính xác của các số liệu trên các tài khoản, sổ sách kế toán và báo cáo tài chính, cũng như các hóa đơn, chứng từ liên quan.
- Kiểm tra, kiểm soát hồ sơ thanh toán trước khi trình Kế toán trưởng phê duyệt
1.3 Hạch toán và phân tích:
- Hạch toán các nghiệp vụ kế toán cuối kỳ, chi phí, thu nhập, tài sản cố định, công nợ, trích khấu hao tài sản cố định, và các nghiệp vụ khác để phục vụ chốt sổ ra báo cáo.
- Phân tích đánh giá rủi ro về mặt pháp lý các nghiệp vụ kế toán. Đề xuất phương án toàn kiện hồ sơ, chứng từ hạch toán kế toán đảm bảo đầy đủ đúng theo quy định pháp luật.
2. Lập và trình bày các loại báo cáo tài chính (BCTC Cty mẹ và BCTC HN tập đoàn), báo cáo kế hoạch sản xuất kinh doanh, báo cáo quản trị, báo cáo lãi lỗ, và kiểm tra các báo cáo thuế theo quy định của pháp luật và yêu cầu của doanh nghiệp.
2.1 Lập và trình bày báo cáo:
- Quản trị doanh thu (Doanh thu Bất động sản, Doanh thu hoạt động khai thác, doanh thu dịch vụ, doanh thu khác).
- Quản trị chi phí đầu tư dự án, chi phí hoạt động, chi phí sản xuất, chi phí khác.
- Lập và trình bày các loại báo cáo tài chính công ty mẹ, BCTC Hợp nhất tập đoàn, báo cáo nội bộ khác, báo cáo quản trị, báo cáo lãi lỗ, và các báo cáo khác (Báo cáo bán hàng bất động sản, Báo cáo tồn kho bất động sản, ...) theo quy định của pháp luật và yêu cầu của doanh nghiệp.
2.2 Quản lý công nợ phải thu và phải trả
- Kiểm soát và quản lý các danh mục hợp đồng mua vào và bán ra, các khoản công nợ phải thu, phải trả của doanh nghiệp.
- Báo cáo và đề xuất phương án tình hình công nợ hợp đồng, công nợ phải thu phải trả định kỳ hàng tháng/quý/năm.
2.3 Kiểm tra soát xét báo cáo thuế, Báo cáo xoát xét, Báo cáo kiểm toán:
- Kiểm tra và soát xét các tờ khai thuế giá trị gia tăng (GTGT), thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN), thuế thu nhập cá nhân (TNCN), thuế tài nguyên và các loại thuế, lệ phí khác theo đúng kỳ và quy định.
- Kiểm tra báo cáo biến động tình trạng nộp thuế định kỳ hàng tháng. Đề xuất phương án xử lý khi có sự chênh lệch.
- Kiểm tra Báo cáo soát xét bán niên, Báo cáo kiểm toán năm
3. Hỗ trợ và giúp việc cho trưởng phòng kiểm tra giám sát, hướng dẫn nhân viên phòng tài chính kế toán thực hiện nhiệm vụ hàng ngày.
- Phối hợp với các kế toán viên khác, kiểm tra, hướng dẫn và hỗ trợ xử lý các nghiệp vụ kế toán của công ty mẹ và các công ty con trong tập đoàn.
- Phối hợp làm việc với các ngân hàng, Đơn vị kiểm toán, khách hàng, cơ quan thuế và các đối tác liên quan để hoàn thành mục tiêu công việc.
- Được phân công tạm thời thay thế quản lý điều hành phòng, khi trưởng phòng vắng mặt đột xuất.
II. QUYỀN LỢI:
- Mức lương: 24.000.000 đồng - 28.000.000 đồng.
- Chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được tham đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; Khám sức khỏe định kỳ.
- Thưởng định kỳ theo các ngày lễ và KQ HĐ SXKD của Công ty.
- Du lịch hàng năm Công ty hỗ trợ 100% kinh phí.
- Thăm hỏi, tặng quà cá nhân và người thân, …
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính (thứ 2 - thứ 6).
- Nơi làm việc: Phường Sài Gòn, Tp. Hồ Chí Minh.
III. YÊU CẦU HỒ SƠ:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (xác nhận của địa phương).
- Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng).
- Bản sao: Bằng tốt nghiệp đại học, các văn bằng chứng chỉ liên quan.
- CMND/CCCD photo 2 mặt.
- 02 ảnh 4x6 chụp trong thời gian gần nhất (trong vòng 6 tháng).
- Chỉ phỏng vấn những hồ sơ đạt yêu cầu (không trả lại hồ sơ).
Hồ sơ dự tuyển ứng viên gửi về:
Phòng Hành chính Nhân sự - Công ty CP Tập đoàn CNT
Địa chỉ: 9-19 (Lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh
Hoặc gửi trực tiếp qua Email: tuyendung@cnt.com.vn
SĐT: 028 3829 5488 - Di động: 0908 272 060 - Mr Vũ
Xin chân thành cảm ơn!
😘 Hãy cùng gia nhập ngôi nhà CNT Group cùng chúng tôi 😘