Cơ hội nghề nghiệp
Bước vào giai đoạn phát triển, cũng như các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam, Công ty Cổ Phần Tập đoàn CNT (CNT Group) đang không ngừng hoàn thiện chiến lược phát triển Công ty, luôn khát khao trở thành Doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh Bất động sản.
Do đó nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của Công ty. Chính vì vậy, chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại Công ty là tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực được thăng tiến trong sự nghiệp, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển của Công ty.
Chính sách nguồn nhân lực của CNT Group trong giai đoạn hiện nay bao gồm các nội dung sau:
Tuyển dụng
Việc tuyển dụng phải thỏa mãn mục tiêu, yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh ngắn và dài hạn của Công ty, được thực hiện theo từng giai đoạn phát triển cụ thể và theo kế hoạch hàng năm. Nhân sự được tuyển dụng không chỉ đáp ứng được yêu cầu chuyên môn của công việc hiện tại mà còn là nhân tố phát triển trong tương lai.
Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên thông qua quá trình tuyển chọn công bằng và khách quan, ngoài ra Công ty luôn tạo điều kiện cho các sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước nhằm tạo nguồn nhân lực trẻ năng động, đáp ứng sự phát triển lâu dài của Công ty.
Các chính sách
Chính sách Đào tạo
Đào tạo và phát triển nhân viên là ưu tiên hàng đầu của CNT Group, với chủ trương tạo điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, CNT Group cũng khuyến khích nhân viên học hỏi lẫn nhau trong quá trình công tác, qua các khóa học đào tạo nội bộ và nỗ lực tự đào tạo của từng cán bộ nhân viên.
Đào tạo còn là một hình thức đầu tư chiến lược nhân sự, nhằm nâng cao kiến thức quản lý, năng lực, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ hỗ trợ cùng các kỹ năng khác cho cán bộ nhân viên để thực hiện mục tiêu chuyên nghiệp hóa đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển của CNT Group trong từng thời kỳ.
Chính sách Thăng tiến và Phát triển nghề nghiệp
Tại CNT Group, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và cụ thể.
Kế hoạch đánh giá năng lực và công việc định kỳ (3 tháng/lần) nhằm đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Đồng thời là cơ sở nhằm bố trí nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Tuyển chọn, đào tạo nhân sự dự trữ cho các vị trí quản lý là chủ trương hàng đầu tại CNT Group, thể hiện sự quan tâm của cấp lãnh đạo với những thành viên đã gắn bó và cống hiến vào sự phát triển của Công ty.
Chính sách Phúc lợi và đãi ngộ
Chính sách đãi ngộ: Chính sách đãi ngộ cho người lao động luôn được Ban lãnh đạo Công ty liên tục hoàn thiện với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm, gắn bó dài lâu và duy trì văn hóa doanh nghiệp của CNT Group.
Chế độ tiền lương được trả theo nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu quả công việc của mỗi cán bộ nhân viên, trong đó người lao động được hưởng các chế độ thu nhập, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng. Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, CNT Group còn áp dụng chính sách thưởng đột xuất nhằm công nhận những nỗ lực cống hiến của người lao động.
Chính sách phúc lợi: Tất cả các cán bộ nhân viên của Công ty đều được hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam. Ngoài ra cán bộ nhân viên của Công ty còn được nhận các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể, được điều chỉnh hàng năm.
Ngoài ra Công ty tổ chức thường xuyên các chuyến tham quan – nghỉ mát trong và ngoài nước cho người lao động cùng gia đình theo chính sách cụ thể hàng năm của Công ty.
Môi trường làm việc
CNT Group luôn quan tâm duy trì môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, cạnh tranh lành mạnh. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như thể thao, văn nghệ, tổ chức chúc mừng sinh nhật cho CBCNV, ngày Hội gia đình, các hoạt động vì cộng đồng… nhằm tạo tinh thần đoàn kết, gắn bó, thân thiện giữa các thành viên.
Bên cạnh đó, toàn thể cán bộ nhân viên CNT Group luôn tích cực tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa với các Công ty con, với các đơn vị thành viên trong toàn hệ thống.
Thu hút nhân tài
CNT Group có chính sách, thưởng đặc biệt đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, một mặt để giữ chân CBNV lâu dài, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm cho Công ty.
Chính sách Nhân sự của CNT Group được xây dựng với mục đích đưa nguồn nhân lực trở thành một ưu thế cạnh tranh của Công ty, được thể hiện đồng bộ từ chính sách tuyển dụng, đào tạo - phát triển, lương - thưởng - phúc lợi, các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và phát triển văn hóa doanh nghiệp để giữ người giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho tất cả cán bộ nhân viên được làm việc tốt nhất, được phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với Công ty.
Thông tin tuyển dụng
| STT | Vị trí tuyển dụng | Số lượng | Địa điểm làm việc | Ngày hết hạn |
|---|---|---|---|---|
| 01 | CHUYÊN VIÊN DIGITAL | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 02 | CHUYÊN VIÊN MARKETING TỔNG HỢP | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 03 | THƯ KÝ PHÒNG TRIỂN KHAI DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 04 | CHUYÊN VIÊN QLCP (Chi phí đầu tư xây dựng các dự án) | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 19/07/2026 |
| 05 | CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN THUẾ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 15/07/2026 |
| 06 | CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 01/06/2026 |
| 07 | CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 08 | CHUYÊN VIÊN DIGITAL | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 09 | CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 20/12/2025 |
| 10 | TRƯỞNG BỘ PHẬN MARKETING | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 17/12/2025 |
| 11 | KIẾN TRÚC SƯ QUY HOẠCH | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 07/12/2025 |
| 12 | CHUYÊN VIÊN PHÁP LÝ DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn. | 15/10/2025 |
| 13 | PHÓ GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN DỰ ÁN | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 (lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn | 20/09/2025 |
| 14 | TRỢ LÝ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình | 09/02/2025 |
| 15 | Trưởng đại diện Pháp lý khu vực Tây Nam Bộ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình và hoặc Văn phòng Tp. Rạch Giá | 30/11/2022 |
Điền thông tin nộp đơn
Job Title
I. Mô tả công việc:
1. Tổ chức thực hiện công tác lựa chọn nhà thầu. Đảm bảo không vượt ngân sách được duyệt
1.1. Tổ chức thực hiện công tác lựa chọn nhà thầu:
- Tham gia phân chia gói thầu và xác định giá gói thầu.
- Lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu bao gồm: Bảng tiên lượng mời thầu (BOQ), chỉ dẫn Nhà thầu, bảng dữ liệu đấu thầu, tiêu chuẩn đánh giá, các biểu mẫu, phạm vi công việc, điều khoản Hợp đồng tham chiếu, phối hợp với Phòng Triển khai dự án lập bảng danh mục vật tư các yêu cầu về kỹ thuật và bản vẽ thiết kế, trả lời thư làm rõ hồ sơ mời thầu …
- Đánh giá hồ sơ dự thầu bao gồm: Kiểm tra, đánh giá tính hợp lệ của hồ sơ dự thầu; đánh giá về năng lực, kinh nghiệm của Nhà thầu; đánh giá đề xuất kỹ thuật; đề xuất tài chính (đánh giá chi tiết khối lượng, đơn giá, hiệu chỉnh sai lệch …), điều khoản thương mại; uy tín của Nhà thầu thông qua việc tham dự thầu, thực hiện các Hợp đồng tương tự trước đó, làm rõ hồ sơ dự thầu, xếp hạng Nhà thầu và đề xuất tổ chấm thầu đàm phán.
- Đánh giá lại Nhà thầu sau khi thực hiện xong Hợp đồng để xem xét tiếp tục mời thầu các gói thầu trong tương lai.
1.2. Quản trị ngân sách dự án:
- Phối hợp cùng nhân viên Phân tích dự toán để kiểm soát ngân sách các gói thầu.
- Lập báo cáo ngân sách đã thực hiện, ngân sách còn lại cho các dự án hàng tháng.
- Lập ngân sách điều chỉnh bổ sung theo TMĐT điều chỉnh (nếu có).
2. Quản trị hợp đồng: Soạn và trình duyệt hợp đồng, kiểm tra hồ sơ thanh, quyết toán, thanh lý các hợp đồng, lưu trữ hồ sơ phục vụ quyết toán dự án.
2.1. Soạn và trình duyệt hợp đồng mẫu cho các loại hợp đồng như Tư vấn, Xây dựng, Kiểm toán:
- Tham khảo hợp đồng mẫu theo thông tư, nghị định và các dự án tương tự.
- Soạn và trình duyệt hợp đồng mẫu cho các loại hợp đồng như Tư vấn, Xây dựng, Kiểm toán …
- Cập nhật các nội dung hợp đồng mẫu thay đổi định kỳ hàng quý.
2.2. Soạn và trình duyệt hợp đồng sau khi có kết quả lựa chọn nhà thầu:
- Tham gia thương thảo, soạn và trình duyệt Hợp đồng, Phụ lục hợp đồng (nếu có).
- Theo dõi hiệu lực của các bảo lãnh Hợp đồng và yêu cầu Nhà thầu gia hạn thời hạn hiệu lực của các bảo lãnh này.
- Hỗ trợ các Phòng/Ban liên quan hiểu đúng các điều khoản Hợp đồng trong quá trình thực hiện.
- Theo dõi những thay đổi thiết kế, thay đổi vật tư tại hiện trường và các thay đổi khác trong quá trình thực hiện Hợp đồng để yêu cầu Nhà thầu đệ trình phát sinh.
- Kiểm tra sự phù hợp của hạng mục công việc phát sinh theo Hợp đồng, kiểm tra khối lượng phát sinh, phân tích chi tiết đơn giá và làm việc với Nhà thầu về các công việc/hạng mục công việc phát sinh trong quá trình thực hiện Hợp đồng.
2.3. Kiểm tra hồ sơ thanh, quyết toán, thanh lý các hợp đồng.
- Kiểm tra khối lượng và giá trị thanh toán, quyết toán của Nhà thầu đảm bảo chính xác với hồ sơ bản vẽ, hồ sơ kỹ thuật kèm theo.
- Lập Chứng chỉ thanh toán cho Nhà thầu sau kiểm tra hồ sơ tạm ứng, thanh toán, quyết toán Hợp đồng, thanh lý bản in ký có phù hợp với bản trình duyệt online trên Base.
- Xây dựng và hoàn thiện biểu mẫu giá trị thanh toán, quyết toán, thanh lý hợp đồng.
- Đột xuất hoặc định kỳ kiểm tra khối lượng thi công thực tế tại công trường.
2.4. Lưu trữ hồ sơ phục vụ quyết toán dự án.
- Cập nhật thông tin về gói thầu, từ lúc chọn thầu đến khi thanh lý hợp đồng phục vụ việc lập báo cáo quyết toán dự án hoàn thành.
- Lưu trữ hồ sơ phục vụ quyết toán dự án, từ lúc chọn thầu đến khi thanh lý hợp đồng.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.
II. QUYỀN LỢI:
- Mức lương: Thỏa thuận .
- Chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được tham đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; Khám sức khỏe định kỳ.
- Thưởng định kỳ theo các ngày lễ và KQ HĐ SXKD của Công ty.
- Du lịch hàng năm Công ty hỗ trợ 100% kinh phí.
- Thăm hỏi, tặng quà cá nhân và người thân, …
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính (thứ 2 - thứ 6).
- Nơi làm việc: Phường Sài Gòn, Tp. Hồ Chí Minh.
III. YÊU CẦU HỒ SƠ:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (xác nhận của địa phương).
- Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng).
- Bản sao: Bằng tốt nghiệp đại học, các văn bằng chứng chỉ liên quan.
- CMND/CCCD photo 2 mặt.
- 02 ảnh 4x6 chụp trong thời gian gần nhất (trong vòng 6 tháng).
- Hồ sơ sẽ được bổ sung nếu phỏng vấn đạt và nhận vào làm việc.
Hồ sơ dự tuyển ứng viên gửi về:
Phòng Hành chính Nhân sự - Công ty CP Tập đoàn CNT
Địa chỉ: 9-19 (Lầu 2) Hồ Tùng Mậu, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh
Hoặc gửi trực tiếp qua Email: tuyendung@cnt.com.vn
SĐT: 028 3829 5488 - Di động: 0988 286 033 - Mỹ Chi
Xin chân thành cảm ơn!
😘 Hãy cùng gia nhập ngôi nhà CNT Group cùng chúng tôi 😘