Cơ hội nghề nghiệp
Bước vào giai đoạn phát triển, cũng như các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam, Công ty Cổ Phần Tập đoàn CNT (CNT Group) đang không ngừng hoàn thiện chiến lược phát triển Công ty, luôn khát khao trở thành Doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh Bất động sản.
Do đó nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của Công ty. Chính vì vậy, chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại Công ty là tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực được thăng tiến trong sự nghiệp, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển của Công ty.
Chính sách nguồn nhân lực của CNT Group trong giai đoạn hiện nay bao gồm các nội dung sau:
Tuyển dụng
Việc tuyển dụng phải thỏa mãn mục tiêu, yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh ngắn và dài hạn của Công ty, được thực hiện theo từng giai đoạn phát triển cụ thể và theo kế hoạch hàng năm. Nhân sự được tuyển dụng không chỉ đáp ứng được yêu cầu chuyên môn của công việc hiện tại mà còn là nhân tố phát triển trong tương lai.
Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên thông qua quá trình tuyển chọn công bằng và khách quan, ngoài ra Công ty luôn tạo điều kiện cho các sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước nhằm tạo nguồn nhân lực trẻ năng động, đáp ứng sự phát triển lâu dài của Công ty.
Các chính sách
Chính sách Đào tạo
Đào tạo và phát triển nhân viên là ưu tiên hàng đầu của CNT Group, với chủ trương tạo điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, CNT Group cũng khuyến khích nhân viên học hỏi lẫn nhau trong quá trình công tác, qua các khóa học đào tạo nội bộ và nỗ lực tự đào tạo của từng cán bộ nhân viên.
Đào tạo còn là một hình thức đầu tư chiến lược nhân sự, nhằm nâng cao kiến thức quản lý, năng lực, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ hỗ trợ cùng các kỹ năng khác cho cán bộ nhân viên để thực hiện mục tiêu chuyên nghiệp hóa đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển của CNT Group trong từng thời kỳ.
Chính sách Thăng tiến và Phát triển nghề nghiệp
Tại CNT Group, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và cụ thể.
Kế hoạch đánh giá năng lực và công việc định kỳ (3 tháng/lần) nhằm đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Đồng thời là cơ sở nhằm bố trí nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Tuyển chọn, đào tạo nhân sự dự trữ cho các vị trí quản lý là chủ trương hàng đầu tại CNT Group, thể hiện sự quan tâm của cấp lãnh đạo với những thành viên đã gắn bó và cống hiến vào sự phát triển của Công ty.
Chính sách Phúc lợi và đãi ngộ
Chính sách đãi ngộ: Chính sách đãi ngộ cho người lao động luôn được Ban lãnh đạo Công ty liên tục hoàn thiện với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm, gắn bó dài lâu và duy trì văn hóa doanh nghiệp của CNT Group.
Chế độ tiền lương được trả theo nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu quả công việc của mỗi cán bộ nhân viên, trong đó người lao động được hưởng các chế độ thu nhập, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng. Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, CNT Group còn áp dụng chính sách thưởng đột xuất nhằm công nhận những nỗ lực cống hiến của người lao động.
Chính sách phúc lợi: Tất cả các cán bộ nhân viên của Công ty đều được hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam. Ngoài ra cán bộ nhân viên của Công ty còn được nhận các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể, được điều chỉnh hàng năm.
Ngoài ra Công ty tổ chức thường xuyên các chuyến tham quan – nghỉ mát trong và ngoài nước cho người lao động cùng gia đình theo chính sách cụ thể hàng năm của Công ty.
Môi trường làm việc
CNT Group luôn quan tâm duy trì môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, cạnh tranh lành mạnh. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như thể thao, văn nghệ, tổ chức chúc mừng sinh nhật cho CBCNV, ngày Hội gia đình, các hoạt động vì cộng đồng… nhằm tạo tinh thần đoàn kết, gắn bó, thân thiện giữa các thành viên.
Bên cạnh đó, toàn thể cán bộ nhân viên CNT Group luôn tích cực tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa với các Công ty con, với các đơn vị thành viên trong toàn hệ thống.
Thu hút nhân tài
CNT Group có chính sách, thưởng đặc biệt đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, một mặt để giữ chân CBNV lâu dài, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm cho Công ty.
Chính sách Nhân sự của CNT Group được xây dựng với mục đích đưa nguồn nhân lực trở thành một ưu thế cạnh tranh của Công ty, được thể hiện đồng bộ từ chính sách tuyển dụng, đào tạo - phát triển, lương - thưởng - phúc lợi, các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và phát triển văn hóa doanh nghiệp để giữ người giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho tất cả cán bộ nhân viên được làm việc tốt nhất, được phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với Công ty.
Thông tin tuyển dụng
| STT | Vị trí tuyển dụng | Số lượng | Địa điểm làm việc | Ngày hết hạn |
|---|---|---|---|---|
| 01 | TRỢ LÝ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình | 09/02/2025 |
| 02 | Trưởng đại diện Pháp lý khu vực Tây Nam Bộ | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình và hoặc Văn phòng Tp. Rạch Giá | 30/11/2022 |
| 03 | Kiến trúc sư Quy hoạch | 01 | Văn phòng HCM: 9-19 Hồ Tùng Mậu - P. Nguyễn Thái Bình - Q.1 - Tp.HCM | 30/11/2022 |
Điền thông tin nộp đơn
Job Title
I. Mô tả công việc:
1. Công tác trợ lý:
- Trợ lý cho Chủ tịch Hội đồng quản trị các mảng Dự án, Đầu tư và Kinh doanh; Cập nhật các thông tin và theo dõi kế hoạch, tiến độ thực hiện của các Dự án, Đầu tư và Kinh doanh; Giải quyết các vấn đề giấy tờ và tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng, đối tác, cơ quan ban ngành, ...
- Trợ lý cho Chủ tịch Hội đồng quản trị theo dõi, đôn đốc, giám sát triển khai trong việc điều hành, thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động chung của Công ty.
2. Công tác tham mưu:
- Tham mưu, giúp việc trực tiếp cho Chủ tịch Hội đồng quản trị giám sát, đôn đốc việc lập và triển khai kiểm soát kế hoạch sản xuất kinh doanh Tập đoàn, các chương trình hành động của Hội đồng quản trị, Ban Điều hành Công ty.
- Tham dự, ghi nhận và tổng hợp nội dung đánh giá các cuộc họp, các đối tác để phục vụ việc quản lý theo dõi đôn đốc và xúc tiến phát triển công việc hiệu quả.
- Tham mưu công tác đánh giá hiệu quả Dự án, Đầu tư và Kinh doanh.
- Tham mưu các giao dịch mua bán, thanh toán của Tập đoàn mảng Dự án, Đầu tư và Kinh doanh.
3. Công tác soát xét:
- Tiếp nhận, phân loại, sắp xếp, xử lý thông tin, văn bản, tài liệu từ Ban Điều hành trình Chủ tịch Hội đồng quản trị.
4. Công tác báo cáo:
- Theo dõi kế hoạch công việc tuần/tháng/quý/năm Ban Điều hành, đôn đốc Ban Điều hành thực hiện đúng nhiệm vụ và thời hạn hoàn thành. Nhận phản hồi ý kiến từ Ban Điều hành để báo cáo Chủ tịch Hội đồng quản trị.
- Báo cáo định kỳ hằng ngày và đột xuất cho Chủ tịch Hội đồng quản trị về tình hình triển khai các công việc liên quan đến hoạt động của Tập đoàn trên cơ sở báo cáo từ Ban Điều hành và trên cơ sở kiểm tra thực tế. Tổng hợp, theo dõi, đánh giá các vướng mắc, tồn tại trong công tác Dự án, Đầu tư và Kinh doanh kèm theo nguyên nhân, đề xuất phương án giải quyết, tham gia ý kiến góp ý (nếu có) cho Chủ tịch Hội đồng quản trị.
- Nhận chỉ đạo của Chủ tịch và đảm bảo các chỉ đạo được truyền đạt xuống Ban Điều hành, Khối/phòng ban để nắm thông tin và triển khai thực hiện chỉ kịp thời, nghiêm túc. Kiểm soát tiến độ thực hiện chỉ đạo của Chủ tịch Hội đồng quản trị.
QUYỀN LỢI:
- Mức lương: Thỏa thuận.
- Chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được tham đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; Khám sức khỏe định kỳ.
- Thưởng định kỳ theo các ngày lễ và KQ HĐ SXKD của Công ty.
- Du lịch hàng năm Công ty hỗ trợ 100% kinh phí.
- Thăm hỏi, tặng quà cá nhân và người thân, …
- Thời gian làm việc: Theo quy định Công ty.
- Nơi làm việc: Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh.
YÊU CẦU HỒ SƠ:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (xác nhận của địa phương).
- Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng).
- Bản sao: Bằng tốt nghiệp đại học, các văn bằng chứng chỉ liên quan.
- CCCD photo 2 mặt.
- 02 ảnh 4x6 chụp trong thời gian gần nhất (trong vòng 6 tháng).
- Chỉ phỏng vấn những hồ sơ đạt yêu cầu (không trả lại hồ sơ).
II. Thông tin liên hệ:
Hồ sơ dự tuyển ứng viên gửi về:
Phòng Hành chính Nhân sự - Công ty CP Tập đoàn CNT
Địa chỉ: 9-19 (Lầu 2) Hồ Tùng Mậu, P. Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP. HCM
Hoặc gửi trực tiếp qua Email: tuyendung@cnt.com.vn
SĐT: 028 3829 5488 - Di động: 0902 891 571 - Ms Chi
Xin chân thành cảm ơn!
😘 Hãy cùng gia nhập ngôi nhà CNT Group cùng chúng tôi 😘